🔎 El caso:
A nuestra representada se le imputaron dos cargos:
1. Supuestamente no cumplir personalmente su jornada laboral, ya que terceros registraban su ingreso/salida.
2. Facilitar su dispositivo para registrar asistencias falsas de otros funcionarios.
La sanción inicialmente esperada por la gravedad atribuida a los hechos era la destitución.
🛡️ Nuestra defensa:
Presentamos una defensa técnica y estratégica que incluyó:
– Prueba documental (correos, certificados médicos, fallas del sistema)
– Testimonios de colegas y jefatura que avalaban el cumplimiento efectivo de la jornada laboral.
– Aclaración de su declaración ante fiscalía.
– Argumentos de derecho sobre el estándar probatorio en procedimientos disciplinarios.
– Invocación de atenuantes: conducta intachable, buena fe y colaboración.
🏆 El resultado:
Gracias a nuestra intervención, se desestimó la aplicación de la medida más grave y se resolvió aplicar una sanción de suspensión menor, sin afectación permanente en la carrera funcionaria.
👉 Este caso demuestra que la defensa oportuna, técnica y bien documentada puede cambiar completamente el rumbo de un sumario administrativo.